Artikel Selanjutnya...

1. PERAN EMOTIONAL INTELLIGENCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN EMPLOYEE READINESS OF CHANGE TERHADAP IMPLEMENTASI PENILAIAN PRESTASI KERJA (PPK) PEGAWAI PADA ORGANISASI SEKTOR PEMERINTAH (STUDI PADA KANTOR REGIONAL II BKN SURABAYA
2. UPAYA MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING DENGAN MELAKUKAN RESTRUKTURISASI KORPORASI (STUDI KASUS DI PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk.)
3. STRATEGI MARKETING “HITMAN SYSTEM”
4. RANCANGAN PENGURANGAN WASTE SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KETEPATAN PENGIRIMAN PADA DEPARTEMEN IPT B DENGAN MENGGUNAKAN VALUE STREAM MAPPING (VSM), FISHBONE DIAGRAM, DAN FAILURE MODE AND EFFECTS ANALYSIS (FMEA) DI PT.XYZ
5. EVALUASI TURNOVER AGEN SEBAGAI AKIBAT PERUBAHAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN DI KANTOR AGEN COMMSPIRIT COMMONWEALTH LIFE